11月5日，研一集團創(chuàng)始人、董事長兼總裁岳敏，高級副總裁兼浙江研一董事長郭富德，副總裁兼浙江研一高級副總經(jīng)理劉俊博士等一行13人蒞臨天俱時集團進行訪問交流。天俱時集團董事長劉金濤，副董事長劉松、副董事長陸靜靜等集團領(lǐng)導(dǎo)對岳敏董事長一行的到訪表示熱烈歡迎，并陪同參觀了集團的辦公環(huán)境，介紹了天俱時在企業(yè)文化建設(shè)、團隊協(xié)作機制及工作氛圍營造方面的理念與實踐。

研一集團領(lǐng)導(dǎo)參觀天俱時集團辦公環(huán)境

天俱時集團董事長劉金濤首先對研一集團長期以來的信任與支持表示感謝。他在交流中談到，天俱時作為賦能新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的工程設(shè)計集團，始終在變革中尋求突破。面對當(dāng)前復(fù)雜多變的產(chǎn)業(yè)環(huán)境，他期待以此次交流為契機，雙方能在理念共鳴的基礎(chǔ)上，相互賦能、共同成長。

隨后，天俱時集團副總裁、人力資源部部長趙榮以“向變而生 生而不同”為主題，分享了天俱時集團在企業(yè)文化與管理實踐方面的探索與成果。她介紹到，天俱時1998年創(chuàng)立，歷經(jīng)“參與者-挑戰(zhàn)者-引領(lǐng)者”戰(zhàn)略演進，正邁向行業(yè)顛覆者新征程。詳細介紹了“天俱時算法”底層邏輯——以“平等、尊重、信任、合作、分享”為基石，秉持“超越客戶預(yù)期”服務(wù)理念和“任人唯親(文化)、化才為親、化親為才、量才而用”人才觀，通過“四項基本原則”實現(xiàn)組織的長期良性發(fā)展。

研一集團岳敏董事長分享了創(chuàng)業(yè)的初心和研一的愿景。談到人才戰(zhàn)略，他強調(diào)“以心留才、用平臺賦能”。企業(yè)高管需共啟愿景、以身作則，同時通過動態(tài)戰(zhàn)略思維、使命價值共鳴、企業(yè)平臺和科研平臺建設(shè)，為科研人才提供“能干事、干成事”的舞臺。

在交流環(huán)節(jié)中，雙方就企業(yè)戰(zhàn)略、資源配置、考核機制、培養(yǎng)培訓(xùn)、知識管理、榮譽激勵等多個維度交換了意見。岳敏董事長對天俱時在企業(yè)文化與經(jīng)營管理方面所取得的成果表示贊賞，并希望未來雙方能在人才共育、創(chuàng)新協(xié)同方面展開務(wù)實合作，共同做有價值的事情，一起定義下一個十年。

研一集團與天俱時集團開展深度交流

此次訪問交流，在雙方長期以來穩(wěn)固的戰(zhàn)略合作基礎(chǔ)上，進一步深化了天俱時與研一集團之間的相互信任與理解，也為未來在更廣闊領(lǐng)域的協(xié)同創(chuàng)新奠定了更堅實的基礎(chǔ)。天俱時集團將持續(xù)以開放、專業(yè)的姿態(tài)，與研一集團攜手前行，共同面對產(chǎn)業(yè)變革，實現(xiàn)價值共創(chuàng)，譜寫合作新篇章。