3月14日，中歐國(guó)際工商學(xué)院京津冀學(xué)習(xí)課堂走進(jìn)天俱時(shí)集團(tuán)，成功舉辦以《無(wú)界管理?有芯驅(qū)動(dòng)：數(shù)智時(shí)代的組織管理》為主題的研學(xué)活動(dòng)。中歐國(guó)際工商學(xué)院校友與天俱時(shí)管理團(tuán)隊(duì)齊聚一堂，從宏觀趨勢(shì)到微觀實(shí)踐，共同探尋AI浪潮下組織變革與人才發(fā)展的科學(xué)路徑。

 

中歐國(guó)際工商學(xué)院京津冀學(xué)習(xí)課堂成員合影

 

中歐國(guó)際工商學(xué)院管理學(xué)教授、中歐組織成長(zhǎng)與人才發(fā)展研究中心主任韓踐教授以《數(shù)智時(shí)代的組織管理》為主題，圍繞AI對(duì)職場(chǎng)與組織的沖擊、未來(lái)崗位變化、人才梯隊(duì)建設(shè)、組織變革趨勢(shì)等核心議題，結(jié)合歷史規(guī)律與前沿?cái)?shù)據(jù)，理性解讀了數(shù)智時(shí)代企業(yè)管理升級(jí)路徑。韓教授在課程中指出，企業(yè)通過(guò) “人機(jī)協(xié)同” 激活組織效能，關(guān)鍵要做好人機(jī)科學(xué)分工，讓AI承擔(dān)程序化決策與標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行工作，人員聚焦戰(zhàn)略判斷、價(jià)值取舍與創(chuàng)新探索，同時(shí)將AI降本的資源投入員工培訓(xùn)與能力提升，從而在復(fù)雜商業(yè)環(huán)境中構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的組織邏輯。

 

韓踐教授進(jìn)行課程分享

 

中歐DBA校友、天俱時(shí)集團(tuán)副董事長(zhǎng)宋曉暉博士詳細(xì)介紹了天俱時(shí)從“工程分包隊(duì)”到“賦能新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的工程設(shè)計(jì)集團(tuán)”的蛻變歷程，并系統(tǒng)展示了天俱時(shí)創(chuàng)新推出的“天俱時(shí)模式”。宋曉暉博士指出，企業(yè)文化決定企業(yè)的下限，商業(yè)模式?jīng)Q定企業(yè)的上限，這一以全面工藝化為基石、“三位一體，三發(fā)驅(qū)動(dòng)”為核心的獨(dú)特模式，讓天俱時(shí)形成了難以復(fù)制的核心競(jìng)爭(zhēng)力。“天俱時(shí)模式”不單是天俱時(shí)自身的突破，更代表了行業(yè)升級(jí)發(fā)展的進(jìn)程。

 

宋曉暉博士進(jìn)行主題分享

 

天俱時(shí)集團(tuán)董事、副總裁趙榮則圍繞企業(yè)文化內(nèi)核、人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制及組織生態(tài)建設(shè)進(jìn)行了專題分享，生動(dòng)詮釋了天俱時(shí)“向變而生”的組織活力與“平等、尊重、信任、合作、分享”的價(jià)值觀底色。趙榮在分享中表示，組織的活力源于對(duì)“人”的深度信任。我們致力于構(gòu)建一個(gè)“無(wú)邊界”的內(nèi)部人才市場(chǎng)，使組織像有機(jī)生命體一樣，在不斷自我進(jìn)化中實(shí)現(xiàn)與個(gè)體的共生共贏。同時(shí)，她還介紹道，天俱時(shí)通過(guò)終身員工制度、多元榮譽(yù)體系、核心骨干深造扶持等舉措，既為員工搭建成長(zhǎng)舞臺(tái)，也通過(guò)構(gòu)建開(kāi)放包容的組織生態(tài)凝聚起創(chuàng)新合力，這正是企業(yè)在數(shù)智時(shí)代抵御變革沖擊、保持長(zhǎng)期發(fā)展韌性的核心支撐。

 

趙榮進(jìn)行主題分享

 

以開(kāi)放鏈接智慧，以實(shí)踐反哺理論。本次研學(xué)不僅是一次校企之間的“經(jīng)驗(yàn)對(duì)接”，更是管理理論與產(chǎn)業(yè)實(shí)踐的深度“化學(xué)反應(yīng)”。通過(guò)此次交流，學(xué)術(shù)界的頂層思考為企業(yè)提供了穿越周期的羅盤(pán)，而天俱時(shí)的實(shí)戰(zhàn)樣本則為數(shù)智化轉(zhuǎn)型提供了鮮活的注腳。未來(lái)，天俱時(shí)將繼續(xù)以“長(zhǎng)期主義”的管理定力，在賦能新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的道路上，深耕不輟，篤行致遠(yuǎn)。